在我与公司发生劳动纠纷并主张解除劳动合同期间，是否需要继续上班？
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在进行劳动争议仲裁后,劳动者仍然具有返回原用人单位继续工作的权利。这是因为双方的劳动合同尚未完全解除或终止,维持劳动关系仍然具有法律效力。因此,劳动者和用人单位都负有维持合同义务的法定责任。当然,劳动者可以自主选择是否返回原岗位工作,且无需承担任何法律责任。但是,如果用人单位存在严重的违规行为,例如未按规定为员工缴纳社会保险、未提供劳动安全保障等,劳动者就有权依法维护自己的权益,选择不再返回公司工作。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议; (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
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单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。 法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。 劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
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劳动者与公司解除劳动合同要多长时间公司解除劳动合同应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者办理档案和
2020.03.28 132 -
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公司口头解除劳动合同，但拒绝出具解除劳动合同书面证明，本人是否需要继续在公司上班在公司上班？
单位未出示解除劳动合同通知的就继续上班，哪怕单位不给你工作内容，如果公司大门都不让你进，就用手机录下视频，利于证明是单位解除你，劳动局可以投诉
2024-08-28 15,340 -
公司单方面解除劳动合同，劳动者还需要继续上班吗？
劳动者可以继续上班，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-04-16 15,340 -
母亲生病期间公司可以与我解除劳动合同吗？公司能与我解除劳动合同
你母亲虽然已满50岁，但由于公司在其达到法定退休年龄（即6月17日）时，并未提出终止与你母亲的劳动合同；再者，公司之前6年并未给你母亲购买社保，你母亲很可能因此无法享受基本养老保险待遇，公司在合同期内
2022-01-19 15,340 -
在主张违法解除劳动合同并请求赔偿金时，是否需要确认劳动合同的解除违法？
在特定情况下,诉讼当事人可以发起确认解除劳动关系的仲裁申请。这些情况下的纠纷被视为典型的劳动争议,并受到各级仲裁委员会的审理。具体来说,以下各种情况都属于劳动争议:即因签订、履行、变更、解除劳动合同而
2024-12-05 15,340
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,593 2022.04.15 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,543 2022.05.11 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,243 2022.04.17
