用人单位单方解除劳动合同怎么赔偿
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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形: 1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
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单方违法解除劳动合同应以劳动者工作年限为基础每满一年赔偿二个月工资,六个月以上不满一年的赔偿二个月工资,不满六个月的赔偿一个月工资,合法解除劳动关系支付经济补偿即可,过失性辞退无需赔偿。
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
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用人单位单方解除劳动合同怎么赔偿啊
需依据解除的具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。 1.劳动者存在《》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2.劳动者存在《法》第四十条之情形且不存在《劳
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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