工伤法有关于工伤的规定
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1、申请认定的主体。除了用人单位和受伤害职工或直系亲属外，工会组织也可以作为申请的主体；2、工伤主管部门。工伤认定向社会保险行政部门提出；3、工伤认定申请时效。在其时效内没有申请的，若符合特殊情况的，还可以申请；4、属于工伤的情形规定。
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
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劳动法关于工伤工人认定的规定关于工伤的具体解释：劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，或者从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2020.07.31 159 -
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国家关于工伤的规定国家关于工伤的规定是《工伤保险条例》。如果出现在工作的时间及工作的场所之内，因为工作的原因而受到了事故伤害的，从事和工作相关的预备性或者是收尾性的工作而遭遇事故伤害的，因为履行工作的职责而受到了暴力等意外的伤害的，或者因为工作进行外出的期间
2022.04.17 2,270
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关于工伤认定的有关规定
职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所
2022-08-28 15,340 -
关于工伤的法律规定有哪些？
法律规定属于工伤的情形：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作
2022-04-03 15,340 -
劳动法关于工伤的规定
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害
2022-03-24 15,340 -
劳动法关于工伤工资的规定
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出
2022-04-24 15,340
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工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,310 2022.09.05 -
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伤残鉴定与工伤鉴定的区别伤残鉴定与工伤鉴定主要有以下几点区别： 1、两者对应的申请人不相同，伤残鉴定只可以是伤者本人申请，而工伤鉴定是已经被认定工伤的员工本人、关系较近的亲属或者是其所在的单位等； 2、两者申请鉴定的前提条件不相同，伤残鉴定的前提是需要提供交通部门
8,442 2022.04.15 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,329 2022.05.13
