单位不给交社保如何要求赔偿
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位不交社保需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用，承担基本养老保险有关的罚款等费用，承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
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不交社保的单位如何去赔偿单位不交社保的话，可以要求其补缴或者是与用人单位解除劳动合同，不能请求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2020.03.24 98 -
用人单位不交社保如何赔偿如果用人单位不为员工交纳社保，首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次，用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失，具体数额应该根据员工的实际损失来判断。最后如果员工因此离职的，用人单位应当支付员工经济补偿，补偿标准为每满一
2022.04.16 1,865 -
单位未交社保如何赔偿单位未交社保，所应承担的赔偿责任如下： 1、承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 2、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5、赔偿给
2022.07.30 1,840
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单位让交保险不交单位如何要求赔偿
由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金能够到人社局投诉，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百
2022-07-08 15,340 -
单位不交社保怎么要求赔偿
从您的问题得出的信息应当是社保补缴不了要求单位赔偿损失。如果您以补缴社保费为由向仲裁委提起仲裁，仲裁委会以补缴社保费不是受理范围为由不予受理，因为补缴社保费不属于社会保险待遇。您可以通过改变仲裁请求来
2022-03-14 15,340 -
单位不给交社保可以要求补偿吗
未缴社保可要求补上，一般应到当地劳动局投诉，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳
2022-05-03 15,340 -
单位不交社保可以要求赔偿吗
可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在
2022-03-27 15,340
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00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,378 2022.05.11 -
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,315 2022.04.18 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
781 2022.04.17
