因病公司辞退员工怎么赔偿
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如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条) 3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。 另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
因公司原因辞退员工的,除需额外支付劳动者一个月工资外,还应根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工因病被公司辞退怎么补偿
劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.09.17 359 -
员工生病公司辞退怎么赔偿
需要具体情况具体分析。员工因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《劳动合同法》的规定,解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.06 456
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2022年员工因病被公司辞退要怎么赔偿
1、生病以后在医疗期内被用人单位辞退的补偿金是按照自己的工作年限计算的。 2、工作年限不满6个月的可以拿到半个月的工资,工作年限超过6个月的,在工龄满一年的情况下就多领取一个月的工资。
2022-11-27 15,340 -
公司原因辞退员工怎么赔偿
这就是无故辞退,按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
2022-03-14 15,340 -
公司辞退重病员工怎么赔偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日劳动部发布) 1、第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单
2022-03-27 15,340 -
因公司原因被辞退员工怎么赔偿?
公司的原因辞退的可以要求经济补偿金,如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
2022-05-01 15,340
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辞退员工公司怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资
1,227 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,148 2022.06.22 -
01:20
公司辞退老员工怎么赔偿
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
1,814 2022.05.11