员工工伤合同到期如何解除
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工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍作为赔偿金。
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
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员工发生工伤要如何解除合同？除存在过失性辞退情形外，用人单位一般不能在员工发生工伤后随意解除劳动合同。但员工可以自愿解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金。
2020.01.15 117 -
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员工工伤如何解除劳动合同
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
2022-08-04 15,340 -
工伤员工如何解除劳动合同
关于这个问题，我的解答如下,【法律意见】
2022-07-19 15,340 -
如何解除员工合同
1、双方协商解除劳动合同，但需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿。2、如果协商不一致，公司可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济赔偿。3、劳动者可以提前30天书面主张解除劳动合同。
2021-11-18 15,340 -
施工合同到期后如何解除
1、施工合同解除后施工单位应当妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作，将自有机构设备和人员撤出施工场地，按照被解除合同中的约定结算工程款，因发包方违约导致合同解除的，发包方应当赔偿给施工单位
2022-07-19 15,340
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00:52
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3,312 2022.04.17 -
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解除建筑工程合同纠纷如何处理解除建筑工程合同纠纷解决方式包括了以下四种：一，和解。和解就是指的产生纠纷的当事人自行协商，谈判，友好的解决纠纷；二，调解。调解是指的通过第三人在纠纷当事人之间进行主持纠纷解决。调解根据主持调解的第三方的身份的不同，可以分为民间调解，人民调
1,067 2022.04.15 -
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,195 2022.05.11
