用工合同到期还没有续签有补偿吗
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用工合同到期后不续签是否有补偿，要根据具体情况而定： 1.如果员工合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿的； 2.如果员工合同到期后，用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约的，则是要给予赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用工合同到期不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期没续签合同有补偿吗合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.03 127 -
合同到期了没有续签有补偿吗合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外是要补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2020.05.11 85 -
用工合同到期后不续签有补偿吗用工合同到期后不续签是否有补偿需要分情况判断。具体情况如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行
2022.07.02 234
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合同到期没续签还有补偿吗
1.合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
2022-11-03 15,340 -
合同没到期没有续签有补偿吗
看公司是否拖欠工资及拖欠保险等确定。
2022-10-27 15,340 -
劳动合同到期还没到期没续签有补偿吗
按照《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
2022-05-10 15,340 -
合同到期没有续签有补偿吗
1，从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。 2，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订
2022-02-02 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,579 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
768 2022.05.23
