上班途中在电梯口摔伤认定为
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上班途中在电梯口摔伤法院认定为工伤案例介绍：上海市民A去公司上班时，在一楼大厅摔伤，上海市杨浦区劳动和社会保障局根据A所在的XX公司的申请，认定A受伤的情况属于工伤，可XX公司不认为A是工伤，提起了行政诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院对这起工伤认定行政诉讼作出一审判决，维持了劳保局的工伤认定。上海士XX公司租借上海市杨浦区国定路335号某幢大楼的18层作为办公地点，A在XX公司担任IC数字设计工作，工作时间为9时至17时。2008年1月15日上午9时许，A在办公楼大厅等候电梯时不慎摔倒，经医院诊断为右颧弓骨折。2008年2月1日，XX公司向上海市杨浦区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，杨浦区劳保局经审核，于4月1日认定A是在从事与工作有关的预备活动时受到意外伤害，属于工伤。但XX公司认为，A摔倒的地方不是工作场所，也不是从事与工作有关的预备性工作，不应认定为工伤。在申请复议未获支持后，XX公司于7月8日向法院提起行政诉讼，要求撤销劳保局的工伤认定。法院认为，A到达公司底楼大厅等候电梯时不慎摔倒，此电梯是到达公司的正常之路，XX公司与他人的租赁关系中包含公用部位和附属设施的使用，因此该楼的大厅和电梯是公司工作场地的延伸，且A的事故发生时正值上班时间。劳保局工伤认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持杨浦区劳动和社会保障局的工伤认定。
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上班途中骑电动车摔伤不算工伤。上下班途中受到伤害，仅仅是遭受到并不是因为本身的原因所导致的一些交通事故的发生，但是骑电瓶车自己摔倒的话，是属于自己原因。
在上下班途中骑车摔倒不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，认定为工伤：因工作原因故伤害的；从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力；职业病；因工作原因受伤；发生交通事故；其他情形。
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上下班途中下楼梯摔伤算工伤吗算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未
2020.07.09 486 -
在下班途中上班途中摔伤算不算工伤上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。
2020.01.25 272 -
在上班途中工伤认定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2020.06.05 194
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上班途中在电梯口摔伤法院认定为
上班途中在电梯口摔伤法院认定为工伤案例介绍：上海市民张先生去公司上班时，在一楼大厅摔伤，上海市杨浦区劳动和社会保障局根据张先生所在的士虹公司的申请，认定张先生受伤的情况属于工伤，可士虹公司不认为张先生
2022-10-20 15,340 -
在上班途中在公司门口电梯处摔倒
劳动者右手腕三角纤维软骨复合体损伤，可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请
2022-07-10 15,340 -
上班途中，在家门口楼梯摔伤，能报工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能报工伤。
2022-09-05 15,340 -
在上班途中摔伤了，这个可以认定为工伤吗
我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如
2022-04-23 15,340
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,874 2022.06.30 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,942 2022.07.10 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,112 2022.07.02
