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劳动者辞职不交出设置的设置密码是否违法以及辞职能否要求经济补偿

2022-03-01 15:39

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2022-03-01回复

专业分析:

劳动者辞职不交出设置的设备密码违法,用人单位可以要求其赔偿损失。劳动者在工作期间,对由自己操作的设备设置了密码,移交工作时,告知用人单位密码是交接工作的内容之一,不交出密码的,交接工作未完成,用人单位可以不办理解除合同手续,由此造成用人单位损失的,可以要求其承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动部》《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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张神兵律师

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