员工在试用期内受伤, 如果劳动合同没有约定, 公司是否承担赔偿责任
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试用期出现工伤的，但没有签订劳动合同的，只要双方之间存在事实劳动关系，工伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；用人单位未为职工缴纳工伤保险的，应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
员工在试用期内应当签劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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员工试用期内辞职是否要承担责任只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
2021.03.02 124 -
没有劳动关系是否承担工伤赔偿责任没有劳动关系不承担工伤赔偿责任，《工伤保险条例》适用存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2020.11.18 131 -
没有劳动关系是否能承担工伤赔偿责任如果单位与劳动者之间没有劳动关系的，不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2020.11.02 178
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如何在合同试用期和试用期内约定赔偿责任
1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是
2022-03-15 15,340 -
员工试用期辞职是否承担违约责任
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉
2021-06-30 15,340 -
在试用期内公司无法履行劳动合同, 员工应承担哪些法律责任
试用期单位不能克扣工资。那怎么处理： 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(社保,医保等,或外来人员
2022-04-07 15,340 -
员工在试用期内心脏病发作猝死，公司是否需要承担赔偿责任？
1、因为我国法律规定，试用期最长不超过6个月，该员工已经在你公司工作超过10个月，即视为已经形成了事实上的合同关系。这样即使没有劳动合同，公司也应当赔偿经济损失，一旦劳动者申请劳动仲裁，这些都是认定的
2022-05-04 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,394 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,631 2022.04.15 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,800 2022.04.15
