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劳动争议的诉讼条件劳动争议的诉讼条件： 1、劳动争议必须经过仲裁； 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 3、必须有明确的被告； 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 5、有效时限内提出诉讼。
2020.05.15 217 -
劳动诉讼条件有哪些（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 （2）必须有明确的被告。 （3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。 （4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 （5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
2020.12.26 212 -
提起劳动争议诉讼条件一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
2020.04.07 178
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劳动争议诉讼条件
现在劳动纠纷案件越来越多，但一般此类案件都不会太过复杂，但是以劳动纠纷向人民法院提起诉讼还是需要满足一定条件的，那么，诉讼条件有哪些呢？劳动争议诉讼条件具体如下所述： （1）起诉人必须是劳动争议的一方
2022-09-03 15,340 -
劳动诉讼条件是什么
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；被告明确；具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；法律规定的时效期限内提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事
2022-11-16 15,340 -
劳动争议诉讼反诉的条件
劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件： （1）必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。 （2）必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起
2022-01-19 15,340 -
提起劳动争议诉讼条件
提起诉讼条件具体如下：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和
2022-09-03 15,340
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,983 2022.04.17 -
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附带民事诉讼的条件附带民事诉讼，一般有以下的五个条件，具体如下： 1、提起附带民事诉讼的原告人、法定代理人符合法定条件； 2、有明确的被告人； 3、有请求赔偿的具体要求和事实根据； 4、被害人的物质损失是由被告人的犯罪行为造成的； 5、属于人民法院受理附带民
1,716 2022.04.17 -
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单方诉讼离婚的条件单方起诉离婚的条件是：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。符合以下几个要件之一，法院是第一次就可以直接判离的
972 2022.04.17
