孕妇劳动合同到期不续约具有补偿吗
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劳动合同到期本人不续约是否有补偿要分具体情况分析，单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签的，不补偿，单位降低劳动条件的劳动者不续签的，有补偿。
如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
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劳动合同到期本人不续约有补偿吗？劳动合同到期本人不续约是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.11.19 91 -
劳动合同到期没有续约有补偿吗劳动合同到期本人不续约是否有补偿要分具体情况分析，单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签的，不补偿，单位降低劳动条件的劳动者不续签的，有补偿。
2020.09.10 88 -
劳动合同到期不续约补偿多少劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
2020.10.25 117
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孕妇劳动合同到期了可以不续约吗
1、既然合同以到期,公司不续签是可以的并不违法。 2、公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同. 3、劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期
2022-11-20 15,340 -
单位孕妇劳动合同到期能不续约吗？
1:既然合同以到期,不续签是可以的,并不违法2:公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止.相关条文如下:劳动和社会保障部《关于贯彻<>若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动
2022-08-29 15,340 -
劳动合同到期不续约有补偿吗
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，
2022-07-14 15,340 -
孕妇劳动合同到期公司不续约怎么办
期满，除具有法定劳动者提出应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不需要不违法。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，除《》第十四条规定的劳动者提出，公司应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续约，
2022-09-08 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,087 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,411 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,583 2022.04.17
