如XX保问题缴费基数是怎么调整的?
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本月,如东县人社局下发通知,对2016年度全县社会保险缴费基数作适当调整。2016年7月1日至2017年6月30日间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老金的参保人员,基础养老金计发基数为5600元,计算当年实际缴费工资基数为67200元。 据悉,因如东县在岗职工平均工资低于江苏省平均工资水平,故企业职工基本养老保险参保人员缴费工资确定为2016年7月1日至2017年6月30日间,用人单位参保人员月缴费工资上限标准由原15446元上调至16800元,下限标准仍执行原标准2550元;2017年1月1日至12月31日间,个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的,月缴费工资低、中两个标准仍执行原标准2650元和3089元,高标准由原5149元上调至5600元。 企业职工基本医疗、失业、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数参照上述标准执行。企业职工基本医疗保险补缴,仍执行原标准每月250元。
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社会保险的缴费基数,每年要调整一次。调整缴费基数,是根据上年社会平均工资确定的,因此,要等到统筹地区公布上年社会平均工资之后,才能进行调整。由于各地的公布时间不一致,没有具体规定什么时候调整,但是,起始时间都是每年的一月份。新基数启用后,养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%,月补缴金额为816元;补缴2009年的比例为23%,月补缴金额为853元;补缴2008年及以前年度的比例为28%,月补缴金额为1039元。
一、养老保险: 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。 二、医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元; 三、失业保险;单位1%,个人0.2%; 四、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 五、生育保险:缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 六、公积金:以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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医保缴费基数怎么算的医保缴费基数的计算如下: 1、以本人工资确定,本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费; 2、月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的,按本市上年度在岗职工月平均工资的
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