产假期间五险是怎样计算的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
产假期间,保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担,该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样。
《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
产假期间,保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担,该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样。
产假期间的五险,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。根据规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
-
产假期间供养女方的五险怎么计算
产假期间的五险,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。根据规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法
2020.03.15 139 -
产假期间五险是谁出?
产假期间,保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担,该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样。因为这段期间,你是没有工资的,是生育保险给你发放工资。有的单位需要你提前把这几个月需要个人
2020.07.22 104 -
产假期间保险如何计算?
产假是指女性劳动者在生育后,按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩,在原有98天产假的基础上,各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天
2020.09.12 609
-
产假期间五险怎么计算
产假期间,保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担,该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样。
2022-11-11 15,340 -
产假期间五险一金工资怎么计算
根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣。 根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,
2022-08-14 15,340 -
产假期间工资是怎样计算的
我们在工作中每个女职工在休产假之后拿到手的工资都是不一样的,但是差别不大。那么,产假期间工资如何计算? 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工
2023-06-13 15,340 -
产假期间五险一金怎么算?
收入中的五险一金的计算方法是: 养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例); 医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例); 失业保险金=工资×
2022-08-12 15,340
-
01:16
五险一金怎么计算
五险一金的费用的计算方法是:1、单位交纳比例,养老保险金等于工资乘以百分之六,加上工资乘以百分之二十五点五;2、个人交纳比例,医疗保险金等于工资乘以百分之一,加上工资乘以百分之五点五;3、个人交纳比例,失业保险金等于工资乘以百分之一,加上工
7,856 2022.05.11 -
01:04
刑期的起止日怎样计算
刑期的起止日计算一般是从判决执行之日起开始计算的,判决之前被先行羁押的,可以折抵相应的刑期。刑期的起止日的计算情况主要有: 1、管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日; 2、拘役的刑期,从判决执行之日
3,123 2022.10.08 -
01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,420 2022.05.11