哪些情形扣工资是合法的？
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有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。 （3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。 （4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。 （5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 （6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。 （7）因劳动者请事假等相应减发工资。 （8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。
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扣工资的情形有哪些扣工资的情形有： 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。 《工
2020.09.18 135 -
劳动合同法扣工资的情形包括哪些有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用； 3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的其他
2020.05.18 365 -
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哪些情形扣工资是合法的
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2022-05-17 15,340 -
扣工资有哪些合法情形
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2022-11-04 15,340 -
哪些情形属于合法扣工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2022-11-12 15,340 -
合法扣工资的情形：
《劳动法》明确规定：工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。但是，使用者在特定情况下也可以扣除工人的工资。1、用人单位不得扣除工人工资。如果有以下情况之一，使用者可以扣除劳动者
2021-10-24 15,340
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抽逃出资的情形有哪些抽逃出资的情形包括：1、公司资本验资后控股股东利用其强势地位，强行将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走； 2、股东通过其控制的其他民事主体与公司之间的关联交易，增加交易成本，变相获得公司财产或伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间的买卖关
2,567 2022.04.15 -
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1,653 2022.04.15
