帮私人老板打工没社保,被辞退怎样维权
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可以申请劳动仲裁进行维权即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。 4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
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私人老板被辞退怎么赔偿私人老板如果违法辞退劳动者的，要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，则只要赔偿一个月的工资。
2020.10.05 150
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宿松县，被私人老板无故辞退怎么维权
1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，辞退员工，单位需要支付经济性
2022-10-01 15,340 -
员工被老板辞退，如何维权
你被无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此，你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交
2022-04-25 15,340 -
在私人企业工作，老板没给买社会保险，应怎样维权
1、公司不买社保，需要按给劳动者带来的实际损失进行赔偿。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 2、如果公司不缴纳社保的，劳动者可以要求其缴纳，或者向社保局等举报，请求公司承担相应的责
2022-06-07 15,340 -
被公司辞退后老板应当怎样维权
尽快申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，补足工资到最低工资标准或约定工资标准。另外，如果未依法签订无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理
2022-03-19 15,340
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01:12
子女怎样帮老人社保认证子女帮老人社保认证的方式如下： 1、打开支付宝APP，点击市民中心； 2、点击右上角的社保； 3、点击社保办理中的养老资格认证； 4、点击帮助他人认证； 5、填写姓名和身份证号码，核实身份信息后进入人脸识别认证，认证好之后老年人的社保就认证
21,662 2022.06.22 -
01:11
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔
5,283 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,198 2022.04.17
