单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金
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一、在培训服务期约定中可以约定违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 三、《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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在劳动者违反保密协议或者违反竞业协议,且给用人单位带来损害的时候,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但是如果保密协议或者竞业协议中约定了只要违约就需要赔偿的,按照约定。
一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款; 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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在什么情况下单位可以要求劳动者支付违约金
一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人
2020.08.12 174 -
劳动者在什么情况下会要求单位支付违约金?
用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定。
2020.01.03 133 -
劳动者在什么情况下需要承担违约金
劳动者需要承担违约金的情形包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款,除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动
2020.03.22 125
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单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢
一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以
2022-07-13 15,340 -
单位在什么情况下可以要求劳动者承担违约金
一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以
2022-07-18 15,340 -
单位究竟在什么情况下可要求劳动者承担违约金
劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定。
2022-11-03 15,340 -
在哪些情况下单位要求劳动者承担违约金
单位可要求劳动者承担违约金的情形如下: 一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提
2022-07-01 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
719 2022.11.21 -
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