在商场内谈恋爱被查,保安员卖酒,公司以此为由将我辞退,这合理吗
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首先要看你和公司签的劳动合同,劳动合同里面有保安员的工作和职责要求,其次要看商场的规章制度或员工手册,是否规定了你所说的情况下的处罚措施,如果规章制度或员工手册里面禁止保安员卖酒,有违反该条规定的可以责令开除,那么公司的做法就是合法合理的。如果劳动合同和商场的规章制度、员工手册没有规定这种情形该作怎样处罚,那么公司一般不能以此为由将你开除,因为将员工开除必须是员工违法犯罪,或者严重违反规章制度、组织纪律,给用人单位造成重大损失。基于你所说的,如果你的行为没有给商场造成重大损失,那么公司无权将你开除。你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求公司承担非法解除劳动合同的法律责任(有双倍的经济补偿金)。
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婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一,不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件,当然不能限制员工的婚恋自由。在此提醒用人单位,员工手册、规章制度是企业文化与企业战略的浓缩,同时也是员工的行为指南。但其中的内容不能侵犯员工的合法权利,更不能逾越法律的底线。对于劳动者来说,如果发现用人单位的规章制度、员工手册存在明显违法的规定,可以通过工会或者直接向用人单位反映并提出修改建议。
员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利,公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定,侵害了婚姻自由的合法权利,违反了法律关于公民婚姻自由的规定,应当无效,公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。
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