劳动关系协议确立流程都有哪些？
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劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段： （1）案件受理阶段。这个阶段包括当事人在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提议仲裁委员会提出要求仲裁的书面申请，二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 （2）调查取证阶段。调查科学调查的目的是收集证据和资料，明确争论的实施，为下一步的调停和裁决做准备。调查取证工作包括写调查大纲，根据调查大纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和相关证据等。 （3）调停阶段。仲裁庭在明确事实的基础上，首先要做好调停工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭需要制作仲裁调停书。 （4）裁决阶段。仲裁庭调停无效或仲裁调停书送达前当事人后悔，调停失败的，劳动争议的处理进入裁决阶段。仲裁庭的裁决必须以召开仲裁会议的形式进行。一般经过庭审调查、双方辩论、陈述等过程，最后由仲裁人员充分协商争议事实，按照少数遵从多数原则作出裁决。仲裁庭下达裁决后，必须制作调停裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 （五）调解或裁决的执行阶段。仲裁调停书自送达当事人之日起生效的仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调停和裁决，当事人双方觉执行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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仲裁确定劳动关系流程有： 1.在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书； 2.仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定，在开庭五日前书面通知双方当事人； 3.作出裁决送达双方当事人，对裁决结果不服的向人民法院起诉。
仲裁确定劳动关系流程：用人单位或者劳动者提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书；开庭前通知，组成仲裁庭；自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
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