员工因调岗而遭受损失，本人不同意赔偿方式如何解决

如果贵公司决定对您进行调动工作，而您对此表示异议，我们建议您首先与公司进行积极的协商。在这个过程中，您将有机会深入了解更多关于调动所涉及的详细信息，以及可能带来的薪资水平、职位变化等方面的影响。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须得到双方的共同认可。如果贵公司在未经您同意的情况下强行实施调动，您有权拒绝并寻求相应的经济补偿。 在这种情况下，我们强烈建议您要求贵公司以书面形式告知调动的具体原因、内容和时间安排等重要信息，同时妥善保存所有与调动相关的沟通记录、通知文件、电子邮件往来等关键证据。如果贵公司决定与您解除劳动合同关系，您可依法向劳动仲裁机构提起申诉，或者直接向法院提起诉讼，要求贵公司支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算方法为：根据您在贵公司服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若服务期超过六个月但不满一年，则按照一年计算；若服务期不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。 请您务必注意，如果您已明确表示接受新的岗位及薪资调整方案，之后却选择离职，或者由于技能不足等原因无法胜任新岗位，经过培训后仍然无法适应新环境，贵公司可能无需支付经济补偿。 如果贵公司的调动行为完全符合法律法规，例如符合公司的内部规章制度或者双方协商一致，那么此举将被视为有效。根据我国《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。