公司计划搬迁，但不愿赔偿员工
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在员工搬迁的情况下,若雇主拒绝做出相应赔偿,您有权向相关部门提起劳动仲裁诉讼,并请求雇主承担非法解聘所带来的经济赔偿责任。具体流程如下: 1. 请前往当地人力资源与社会保障机构(原劳动局)内部设立的劳动争议仲裁委员会,申请启动劳动仲裁程序。立案时,需要携带以下文件资料供审核:两份规范填写的仲裁申请书、申请人居民身份证复印件一份;与案件相关的所有证据复印件以及对应的证据清单两份;此外,如果是在北京地区进行仲裁申请,则无需提供雇主的工商登记信息。 2. 在您提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理,随后为双方当事人提供举证期限及答辩机会。 3. 接下来进入正式开庭审理环节,仲裁委员会会根据审理结果对双方进行调解,如调解失败,仲裁委员会将依法下达裁决书。整个劳动仲裁过程通常在六十日内完成;对于裁决书的内容有异议的一方,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼;在此期间,您仍可继续寻找新的工作岗位。
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1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
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员工不愿意去搬迁地，公司拆迁应该怎么样赔偿？1、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。＜／ br＞ 2、属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁计划。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国
2024.06.03 25 -
公司搬迁员工不愿去请问公司需付员工工龄补偿吗可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.06.28 32 -
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搬迁员工愿意和公司一起搬迁是否有赔偿
随迁没有补偿金，如果合同中约定了工作地点在本地，且劳动者又不同意随迁，而公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。
2022-10-05 15,340 -
搬迁，员工不愿去，要求公司补偿金
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
2022-10-05 15,340 -
员工不愿意搬迁公司应该给些什么赔偿
公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金，于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。
2022-11-12 15,340 -
公司搬迁，员工去留自愿，不去的员工该怎样赔偿
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2023-02-21 15,340
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00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资
3,632 2022.05.11 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,051 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,699 2021.04.25
