怀孕期间被人打人怎么办
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《刑事诉讼法》第65条规定，对“怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审”。应该注意两点：一是“可以”取保候审，不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提，即“不致发生社会危险性”。而现在的问题是，一些孕期妇女在被取保候审之后，继续疯狂犯罪，所以对她们不应该适用取保候审。 在这一点来看，是可以让孕妇入狱的，但是由于我国的执行制度并不完善，导致了执行难的问题，使得一些孕妇仍旧不用入狱! 带您了解在中国孕妇狱中生产有多难 2021年，孕妇吴某因故意杀人罪被判无期徒刑，并进入浙江省女子监狱服刑。按照当时的刑诉法，吴某是重刑犯，不符合监外执行规定。因为吴某无力负担生产费用，其家人和孩子父亲(被吴某所杀)的家人也不愿意出这笔费用。为此，浙江省政法委、司法厅、监狱管理局等部门进行了专门协商，最后约定：产前由女监负责收押，孕期、产期的检查、医疗费用由监狱、瑞安市政府共同承担。 这之后，监狱医务室妇产科医生为她制定了产前保健计划，并提供营养餐;吴某在医院分娩后，监狱专门花3000元请了保姆，并安排四组女警，每天24小时轮流陪护;孩子在出生一周后，在浙江省政法委的协调下，孩子被当地福利院接收，吴某仍回监狱服刑。 但是因为福利院只能接收孤儿，需要吴某放弃抚养权，而吴某坚决不愿意，最后民政和公安部门特事特办，将孩子的户口落到了福利院的集体户口上，孩子上学、医疗都纳入国家财政经费，才算解决了问题。
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怀孕期间不会被离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。所以，女方在怀孕期间不会被离婚，只可以自己提出离婚。
孕妇打人不算群殴，群殴是二人以上殴打他人。但也是要负刑事责任的。如果经公安机关委托法医鉴定，受害者构成轻伤以上伤情的，打人方构成故意伤害罪，应承担刑事责任。如果是轻伤的，则应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制果构成重伤的，应处三年以上十年以下有期徒刑。
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怀孕期间被辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终
2020.08.31 227 -
怀孕期间被辞退怎么办职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，用人单位终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。此外，还应支付产妇津贴，产假费用包括：检
2022.04.12 1,098 -
怀孕期间被人打一巴掌，如何判刑打了孕妇一巴掌属于侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留、两百元以下罚款或者警告。如果是属于家庭范畴的话，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人是无民事
2020.03.23 854
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怀孕期间被人打了怎么处理
不管是不是孕妇，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。有
2022-04-29 15,340 -
怀孕期间男方打人怎么办
有家庭暴力及时报警。1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方
2022-01-23 15,340 -
怀孕期间男方打人该怎么办
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2022-02-20 15,340 -
怀孕期间被人打怎样起诉离婚
《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一
2022-06-13 15,340
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怀孕期间想离婚怎么办怀孕期间想离婚，需要根据主体身份的不同来做出不同的判断。首先，我国民法典并没有禁止或者限制，怀孕的女方单方面地提出离婚的请求。因此，怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式，与对方登记离婚；也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式，与对方解除婚姻关系
1,094 2022.04.17 -
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
793 2022.06.06 -
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
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