您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动法规定试用期可以享受中秋节福利吗?

劳动法规定试用期可以享受中秋节福利吗?

2021-12-25 09:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2021-12-25回复

专业分析:

劳动法没有规定试用期是否可以享受中秋节福利,只规定工资,福利通常由用人单位按照规章制度执行。在法定休假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位同意支付加班工资的3倍以下。

法律依据:

《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳动法没有规定试用期是否可以享受中秋节福利,只规定了工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期包含在劳动合同期限内,与正式工一样享受公司福利。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期最长不超过6个月。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 在试用期的劳动者,可以享受保险福利吗?

    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 另外,《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单

    2022-04-20 15,340
  • 试用期就不能享受公司福利吗

    首先,法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次,组织旅游属于非法定福利,其依据来自于单位的规章制度,或者与劳

    2022-07-10 15,340
  • 节假日福利未签劳动合同的员工可以享受吗

    节假日福利,未签劳动合同的新员工不一定可以享受与老员工一样的福利待遇。员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有五险一金、带薪年休假,法定节假日、“三期”相应的假期,停工留薪期和医疗期;企业福利是由企

    2022-03-29 15,340
  • 认定工伤后年节福利待遇可以享受吗?

    1、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。 2、、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金

    2022-08-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 中秋节交警队放假吗 00:58
    中秋节交警队放假吗

    中秋节交警队放假。由于公安局职能的特殊性,中秋节虽然有放假,但是会安排人值班。交警是指公安机关中负责交通秩序管理、交通事故勘察的人民警察。是人民警察的一个警种,其主要职责是交通秩序管理、交通事故勘察、交通犯罪侦查、车辆和驾驶人管理等。主要职

    2,624 2022.04.17
  • 低保户中秋节有补贴吗 01:01
    低保户中秋节有补贴吗

    低保户中秋节是否有补贴,具体根据地区政策确定。目前,国家法律并没有规定在节假日要对低保户发放额外的补贴,中秋节是否会发补助金,要看当地政府的规定,可以到当地的政府部门咨询。根据以往的惯例,有些地方政府会向低保户发放大米、食用油、棉被等慰问物

    2,812 2022.05.11
  • 中秋节银行放不放假 01:00
    中秋节银行放不放假

    中秋节银行放假。但由于银行的特殊性,具体放假安排要根据他们的放假公告。大多数的银行在这一天会安排值班的,但大部分业务都不能办。建议在假期间不要办理像汇款、转账之类的业务。网点会轮流值班。放假期间,多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行

    2,411 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?