重病休假不能累计工时
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杨某在新区某公司工作，最近他想休年假，他从网上查到按照工作十年计算，他本应该休10天年假，但是公司人事部最后仅给他批了五天的年假，理由很简单，因为杨某病重休息了一段时间，不能累计计算工作时长。杨某告诉媒体，去年他得了一场重病，休息了四个多月，今年病情恢复后，他重新开始工作，所以已经累计工作了10年零3个月了。但是他向公司申请年假时，公司却按照工作九年工龄为他计算年假，杨某对此并不认可，他称，无论自己是否中途休了病假，他工作的时间已经达到了十年以上，因为病假减少了年假的天数，这不就等于减少了自己的工龄吗解释：《职工带薪年休假实施办法》中明确规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，由此看来劳动者累计的工龄应当作为年假天数的计算基准，病假不能影响杨某的年假天数，更不能因为请了病假减少了杨某的工龄。说法：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条款明确解释说明职工的年休假计算为累计工作年限，既然杨某已经累计工作了十多年了，他的年假理应为10天。
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