您的位置:法师兄 > 专业问答 > 和公司解除合同还在上班,请问公司解除合同继续上班合法吗?

和公司解除合同还在上班,请问公司解除合同继续上班合法吗?

2024-09-02 09:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2024-09-02回复

专业分析:

这个要看具体请款而定,公司提出后没有形成文字的协议或签字,那么在法律是没有依据的,所以要求职工再上班,公司解除合同继续上班一般都是做工作交接,这个是合法的。如果双方已经签字,再要求上班,那么就有点不严肃,或者需要重新签订劳动合同,具体情况可以与公司协商沟通。 合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

和子公司签合同在总公司上班一般是合法的。劳动仲裁实践中,母公司与子公司虽然各自属于独立法人,但仍存在隶属关系,母公司派人到子公司工作是很常见的情况,就算手续履行不规范、不完整,但主观上并非故意不签订劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有权,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

律师普法更多>>
  • 请问公司裁员合同能解除吗?
    请问公司裁员合同能解除吗?

    公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的,不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具有依法进行破产重整或者生产经营发生严

    2020.02.03 95
  • 上班睡觉被公司开除合法吗
    上班睡觉被公司开除合法吗

    上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是

    2024.07.04 10
  • 申请仲裁解除劳动合同我可以不去公司上班了吗
    申请仲裁解除劳动合同我可以不去公司上班了吗

    主要看您为什么申请,如果是单位单方给您解除劳动合同,不去上班是正常的,另外也要看单位这边的要求,如果就不让去,你也没有办法。

    2024.05.26 9
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,509 2022.04.15
  • 合同期未满公司解除合同怎么赔偿 00:55
    合同期未满公司解除合同怎么赔偿

    合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的

    1,506 2022.04.17
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,147 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?