工作日加班到十一点时薪不低于
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如果劳动者在工作日加班到十一点的,则时薪不低于其工资基数的150%。加班工资基数一般要以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定的加班工资基数确定。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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工作日加班到十一点不加班时薪不低于多少
工作日加班到十一点,加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.12.15 78
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工作日加班到十一点,加班的时薪不低于
劳动者在工作日被要求加班到十一点的,加班的时薪不低于其小时工资基数的150%。而工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的则按集体合同的约定来进行确定。
2022-06-23 15,340 -
工作日加班到十一点, 加班的时薪不低于
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2021-11-03 15,340 -
工作日加班到十一点加班时薪不低于多少
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2022-06-25 15,340 -
工作日加班到十一点时薪不低于多少
工作日加班到十一点,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2022-06-03 15,340
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01:03
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11,083 2022.05.11 -
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32,799 2022.04.12 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2,596 2022.04.15