劳动者在工作环境受潮湿得类风湿性关节炎的属于职业病，是否算工伤

劳动者在工作环境受潮湿得类风湿性关节炎的属于一种职业病是算工伤的。1向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）与用人单位存在劳动关系的证明材料医疗诊断证明等；2如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资伙食补助费护理费等。4如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。5《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；（七）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项第（二）项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。