提前解除劳动关系可以要求赔偿吗
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提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
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解除劳动关系可以要求哪些赔偿解除劳动关系可以要求的赔偿有：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；等等。
2020.10.05 126 -
提前解除劳动关系怎样赔偿如果提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金；属于其他情形的，就不需要赔偿。
2020.01.18 110 -
劳动者要求解除劳动关系要赔偿吗员工要求解除劳动关系，因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.08.26 125
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提前解除劳动关系要赔偿吗？
用人单位提前解除劳动关系劳动者可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
2021-10-24 15,340 -
劳动关系解除可以要求赔偿金吗
解除劳务关系要不要支付赔偿金，要看劳务合同是否有约定。 根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损
2022-05-13 15,340 -
没有解除劳动关系可以要求赔偿吗？
您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
2022-05-06 15,340 -
被迫解除劳动关系可以要求赔偿吗
劳动者解除劳动合同： （ 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动关系的； （ 2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的； （ 3）未按照劳动合同约定提供劳动
2022-04-11 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,055 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,831 2022.06.15 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,805 2022.05.11
