因工资纠纷导致员工死亡，公司应付多少责任，
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一般来说是没有刑事责任的，不过这还需要进一步细致的了解情况，就比如说吵架后对方死亡，如果死者有心脏病之类的疾病，而吵架诱发了死亡，当事人应承担死者百分之三十左右的民事赔偿责任。当事人不承担刑事责任。
感情纠纷导致对方死亡，另一方有什么责任要根据具体情况而定。 1、如果一方自杀时，而另一方有能力去制止事件的发生，却没有制止，有挽救的机会，却没有挽救，需要负法律责任。 2、如果说一方死亡时，而另一方制止了，无须负法律责任。
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公司拖欠员工工资导致自杀身亡，应该谁负责在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
2020.05.29 560 -
员工犯错导致公司经济损失应承担多少责任因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于此时公司已与白某解除劳动合同，每月从工资中扣减已无可能，因
2020.02.12 303 -
员工在公司因病死亡公司有没有责任企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系
2020.07.14 581
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因工资纠纷致员工死亡责任划分
这个要具体问题具体分析，工资纠纷怎么导致的死亡。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
2023-06-02 15,340 -
2020年因导致死亡应付什么责任
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责
2022-10-29 15,340 -
导致死亡应付什么责任？
涉嫌交通肇事罪，交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后
2022-10-29 15,340 -
因感情纠纷导致对方死亡有责任吗
感情纠纷导致对方死亡，另一方有什么责任要根据具体情况而定，但行为人的行为需和对方的死亡结果存在法律上的因果关系才可以，达到入刑标准的，根据具体情节定故意杀人罪、故意伤害罪或者过失致人死亡罪等。故意伤害
2023-02-12 15,340
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00:25
多少岁过失致人死亡应当承担刑事责任呢过失致人死亡承担刑事责任的年龄规定如下：因为疏忽大意的过失或者由于过于自信的过失，而造成他人死亡的情况称之为“过失致人死亡”。如果行为人有过失致人死亡，并且达到法定的刑事责任年龄的，是需要追究其刑事责任的。具体来说，已满十六周岁的人过失致人
2,010 2022.05.11 -
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
898 2022.04.17 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,581 2022.05.11
