试用期辞职需要书面吗，相关的规定是什么的呢
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如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可，如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。
试用期的相关规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不可超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不足三个月的，不可约定试用期。合同约定的试用期届满，双方未提出解除继续履行合同的，说明正式就业，不需要办理任何手续。
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试用期辞职需要书面形式吗试用期离职应提前3天提出申请,离职申请的形式不限,书面、口头均可,但为便于保存证据而言,建议还是以书面形式为宜。如果试用期超过1个月,没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职,无需跟公司申请。并可以要
2020.12.23 643 -
试用期辞职是否需要书面形式试用期辞职不一定需要书面形式，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但最好是以书面的形式通知用人单位。具体可以根据公司规定，试用期离职应提前3天提出申请。 如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，由用人单位支付双倍的工资。劳动合同期限三个月以
2022.06.11 2,131
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试用期辞职的相关规定
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
2022-04-24 15,340 -
试用期辞职需要书面吗
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-07-21 15,340 -
试用期内离职的相关规定是什么
劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内离职的话可根据劳动合同法第三十七条的规定来
2022-03-13 15,340 -
试用期内辞职需要书面通知吗
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。 只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2021-04-06 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,317 2022.04.17 -
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
844 2022.05.21 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,200 2022.04.15
