私企的员工住院病假工资待遇是怎么发放的呢?
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一、短期病假工资的计算1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。2、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资: 连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; 连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发; 连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发; 连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算1、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资): 连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。3、职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。4、职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
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工伤住院期间工资按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般最长12个月,特殊情况比较严重的可适当延长,如果评定残疾等级的则停止发放原工资待遇,可享受残疾待遇。
私营企业员工产假工资发放规定有以下几点: 1、如果上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付; 2、没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资; 3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 4、对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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2020.06.29 259
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私企的员工住院病假工资待遇是怎样发放的呢?
一、短期病假工资的计算1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。2
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私企的员工住院病假工资待遇是怎么发放的?
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
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企业的员工在住院请病假工资待遇是怎样给的呢?
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2022-07-29 15,340 -
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2022-07-11 15,340
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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
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4,421 2021.04.25