值班费与加班费间有哪些不同
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根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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值班费与加班费间的区别：加班是指工人在正常工作时间之外继续做自己的工作。单位安排周末加班的，应当给予补休。可以安排补休的，按照日工资或者小时工资标准的200%支付加班费。
值班费和加班费的区别有：周末单位安排加班的，应当给予补休。不能安排补休的，按日或小时工资标准的200％支付加班工资；值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
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值班费属于加班费吗值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算
2020.11.10 201 -
加班期间加班有加班费吗？劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。
2020.06.04 227
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值班费与加班费有哪些区别
1、值班费和加班费的区别：值班费一般与正常工作期间的工资待遇相同，是对劳动者按单位规章制度值班所支付的报酬； 而加班费则是按正常工作期间工资的一定倍数来算的，是对劳动者延长工作时间所支付的报酬。 2、
2022-11-28 15,340 -
加班费与值班费有什么区别
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的
2022-11-29 15,340 -
值班不算加班费！
劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持： 1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务； 2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以
2022-08-20 15,340 -
加班与值班之间有哪些区别，加班值班管理怎样分开？
二、值班时间。值班一般被安排在非工作时间，通常情况下，工作日夜间、休息日、节假日适用。 三、值班内容。值班内容主要为安全、消防、接听电话、应急等非主营业务、非生产经营性业务、非职工本职工作等。 三、值
2022-12-15 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,517 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,741 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,545 2021.03.24
