劳动人事仲裁庭审程序操作指南
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1. 通知仲裁庭开庭 仲裁委员会在接受劳动争议仲裁申请后，应在五日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭前三日请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 2. 当事人举证 若申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁时，仲裁委员会将不予受理。而被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可继续开庭审理，并缺席裁决。 3. 庭前纪律宣读 开庭审理前，记录人员应查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。 4. 宣布开庭 开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，并核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 5. 庭审 开庭审理中，仲裁员应听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。 6. 审结 仲裁庭应将开庭情况记入笔录。当事人或其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或无必要的，可以不予补正，但应记录该申请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 在发生劳动纠纷时，当事人可以选择进行投诉举报或申请劳动仲裁来处理纠纷。对仲裁裁决不服时，当事人应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。否则，法院将不予受理。
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关于劳动仲裁庭审现场的程序大概是这样的， 1、仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。 2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。 3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。 4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。 5、旁听人员不得发言和提问。 6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。 7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止不听劝告的，仲裁员有权作出惩罚
劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；开庭前通知双方当事人；对劳动争议案件作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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