如果当事人是法人，在二审中发生分立或合并的怎么办？
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第二审程序中，作为当事人的法人或者其他组织分立的，人民可以直接将分立后的法人或者其他组织列为共同诉讼人； 合并的，将合并后的法人或者其他组织列为当事人，不必将案件发还原审人民重审。
不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
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当事人是法人但是分立过的合并的案件怎么办第二审程序中，作为当事人的法人或者其他组织分立的，人民可以直接将分立后的法人或者其他组织列为共同诉讼人； 合并的，将合并后的法人或者其他组织列为当事人。不必将案件发还原审人民重审。
2020.06.29 124 -
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。
2020.08.07 99 -
用人单位发生合并或者分立等情况用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人，也就新设合并，或者用人单位被撤销，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织，也叫吸收合并。根据相关法律规定，出现这
2020.01.08 912
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用人单位发生合并或分立的，之前发生的，如何确定当事人?
根据《劳动争议案件适用法律解释》第10条的规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
2022-10-20 15,340 -
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单
2022-07-13 15,340 -
如果某与他人订立合同后，在履行的过程中合并或者分立了，其
当事人分立和合并不仅是现实中经常出现的情况，也是容易出现纠纷的问题。在我国市场经济秩序还不十分健全的情况下，一些法人或者组织假借分立或者合并转移债务，逃避应当承担的法律责任，造成了社会和经济秩序的混乱
2022-10-20 15,340 -
企业法人发生合并或者分立后，其劳动合同是否应当继续履行或承担？
根据《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承
2022-01-22 15,340
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01:34
如果签合同发现上当了怎么办虽然合同法规定了合同成立之后就会生效，但是并不是所有成立的合同，都能够具有完整的法律效力。严格意义上，签订合同时候发现上当，包括以下情形：1、第一种就是被欺诈的情形，也就是说，对方当事人以虚假的身份或者能力表示，导致自己相信他的虚假权利外观
1,406 2022.04.17 -
01:22
如何区分刑事一审与二审刑事诉讼中的一审和二审是依据我国《刑事诉讼法》规定的法律程序，两者有本质的不同：1、刑事诉讼中的一审一般由人民检察院检察官提起诉讼，被告人是犯罪嫌疑人。二审程序一般是基于原被告双方行使上诉权而产生。在二审程序中，检察院可以提起抗诉。犯罪嫌疑
1,119 2022.04.15 -
01:05
外国人在中国刑事犯罪怎么办外国人在中国刑事犯罪的，依据属地管辖的原则，应当适用《中华人民共和国刑法》的相关规定。另外需要注意，不具有外交豁免权的外国人在中国犯罪，仍然需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，犯罪的行为或者结果有一项发生在中国
2,062 2022.04.17
