工伤期间合同到期公司不续签合同违法吗,有没有相关的法律规定
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工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
工伤期间合同到期不再续签合同不合法,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
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工伤期间合同到期不续签合同合法吗
工伤期间合同到期不再续签合同是违法的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
2020.01.18 82 -
工伤期间公司不续签合同合法吗
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工伤期间合同到期不再续签合同合法吗
工伤期间合同到期不再续签合同不合法,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
2020.03.09 141
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2022-11-12 15,340 -
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2023-08-15 15,340 -
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2023-08-12 15,340
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合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
673 2022.05.23 -
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合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
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