签订非全日制劳动合同要有保险吗
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根据《中华人民共和国社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工伤保险费用。
根据《社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险； 原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工伤保险费用。
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签订了非全日制劳动合同有没有工伤保险签订非全日制劳动合同的劳动者，用人单位与其共同缴纳社会保险费；未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2020.01.24 138 -
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非全日制劳动合同 保险根据《社会保险法》和《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为
2020.06.15 177
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签订非全日制劳动合同会有保险么
根据《社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险； 原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位
2022-07-02 15,340 -
签订非全日制劳动合同的是否有保险
根据《社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险； 原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位
2022-11-04 15,340 -
签订非全日制劳动合同要交社保吗
1、需要单位交社会保险。 2、根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险
2022-11-05 15,340 -
签订非全日制劳动合同需要交社保吗？
1、需要单位交社会保险。 2、根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险
2022-11-10 15,340
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,169 2022.05.11 -
01:08
合同签订日期晚于生效日期有效吗合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。 关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如
3,601 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,577 2022.04.15
