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在新的劳动法中加班三薪如何计算,它的计算方式是哪些

2023-03-25 09:47

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2023-03-25回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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广东律参律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据劳动法规定,用人单位在三种情况下安排劳动者加班的,应当支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬:1、延长劳动者工作时间的,支付不低于劳动者正常工资的1.5倍;2、休息日加班且不能补休的,支付不低于劳动者正常工资的2倍;3、法定节假日加班的,支付不低于劳动者正常工资的3倍。

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