病可以解除劳动合同吗
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1、医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。当员工因病或非因工伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限：1。实际工作年限不足10年的：在本单位工作年限不足5年的，给予3个月；超过5年的，给予6个月。2、实际工作年限在10年以上的：本单位工作年限在5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下12个月；15年以上20年以下18个月；20年以上24个月。2、劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。重病和绝症患者还应增加医疗补助费，增加的部分不低于医疗补助费的50％，增加的部分不低于医疗补助费的100％。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
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员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
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可以请病假解除劳动合同吗请了病假不能解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有： 1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2020.01.01 110 -
长病假可以解除劳动合同吗如果单位因劳动者休长病假而解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.20 136 -
生病了可以解除劳动合同吗？员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。
2021.10.13 347
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患病可以解除劳动合同吗
劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同。
2021-12-10 15,340 -
患病可以解除劳动合同吗
劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同。
2021-12-10 15,340 -
患病可以解除劳动合同吗
劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同。
2021-12-10 15,340 -
因病可以解除劳动合同吗
用人单位不可以解除劳动合同。09年天津申请病退必须同时符合三个条件： （1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力； （2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）； （3）参加基本养老保
2022-07-21 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,922 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
891 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,068 2022.04.17
