员工应该如何换岗位
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员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
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单位应该强制员工轮岗吗单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更的，即单位需要员工轮岗的，双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。
2020.04.22 386 -
员工可以要求换岗位吗员工是有权力要求调换岗位的，可以先行跟老板协商，说明自己想调岗的原因，调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿，不能强制执行，员工不能强制要求老板给自己调换岗位，反之，用人单位也不能强制要求员工调换工作岗位，调岗属于变更劳动合同内容，需要经过双
2020.09.19 857 -
岗位工资是哪些意思岗位工资该如何计算岗位工资是按照岗位的职责、所需的技术条件、工作强度等为评价要素来支付给劳动者一定数额的工资报酬。不同岗位的劳动者一般工资不同，但也应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。
2020.05.16 303
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员工如何换岗位
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意
2022-09-01 15,340 -
员工要如何换岗位
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意
2022-09-01 15,340 -
员工该怎么换岗位
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意
2022-08-27 15,340 -
换岗位算合同违约应该如何办
1、你还在试用期，现在提出辞职，提前3天提出即可； 2、你不需要承担违约金的； 3、你工资期间的工资应当按照工作的时间、标准发放。
2022-08-03 15,340
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01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,966 2022.05.18 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,623 2022.06.15 -
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,475 2022.04.18
