公司入职合同到期公司没出年终奖
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我俩的劳动合同中对年终奖没十分明确商定，但有一条是：乙方薪水的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放，以及特殊情况下的薪水支付等，均按相关法律法规及甲方依法限定的规章规则执行。甲方，即公司的规章规则里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到浮动薪资里，文件对年终奖的商定是：根据公司总体收益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月薪水的两倍～三倍进行发放的）要看公司的具体限定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录取要求时，写明员工都能够享受年终奖，或者是在公司的相关限定中有明确限定的，那么，合同期满终止的情况下，应该能够拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止任职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间任职，因合同期满去职的员工，能够和公司商量年终奖的问题，商量不成能够提请仲裁，有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点，在公司限定中写明“年终奖只对发放日为止任职的的员工发放”，这样的限定可否有效存在争议，具体要看各个公司对奖金的定义和详细限定。如果是这种情况建议和公司商量，商量不成的能够提请调解或仲裁。
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公司扣年终奖合法吗如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。
2020.05.21 329 -
年前辞职公司给发年终奖吗？年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2020.03.09 117 -
公司不发年终奖合法吗如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2020.01.14 275
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合同到时公司不出年终奖
我俩的劳动合同中对年终奖没十分明确商定，但有一条是：乙方薪水的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放，以及特殊情况下的薪水支付等，均按相关法律法规及甲方依法限定的规章规则执行。甲方，即公司的规章规
2023-07-14 15,340 -
公司2003入职,本月底合同到期公司想终止合同.
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢劳动合同到期不续签补偿有哪些呢请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳
2022-10-06 15,340 -
合同到期公司不续签有年终奖吗?
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到
2022-07-21 15,340 -
合同到期公司不续签有年终奖吗
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到
2022-08-11 15,340
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00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,859 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
786 2022.05.23 -
01:48
公司入股合同怎么写按照法律规定，一般来说入股协议书只要主体有资格，内容合法，双方意思表示真实所签订的合同协议即合法有效。其内容主要是双方对于入股的权利义务等相关规定，包括不限于投资的对象、投资的方式、资金的处理、企业名称、主要经营场所及范围、利润分配和债务的
1,078 2022.04.15
