解雇员工赔偿标准2024
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根据相关法律规定并经双方协商达成以下共识：经济补偿金将根据劳动者在本公司所累积的工作年限进行支付，每满一年即向劳动者发放相当于该员工一个月薪酬标准的金额作为补偿；对于累计届满六个月以上但不足以达到一整年的情况，则按照一整年来计算，而对于未满六个月的情况，则向劳动者发放相当于半个月薪酬标准的金额作为补偿；若劳动者的月薪水平高于本公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的额度来执行，同时，向其支付经济补偿金的年限也将被限制在最多不超过十二年的范围内。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位合法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照上述标准的二倍向用人单位索要赔偿。
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