离职后能否要求前雇主提供合同？
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在劳动合同关系结束之后,劳动者有权要求获得属于自己的那份劳动合同。不需要归还给所属的公司,只需在公司确认加盖了解约盖章后,保留其中一份以备不时之需。离职后,劳动者应该关注的是离职证明。劳动合同通常是一式两份,因此劳动者有义务妥善保管这两份劳动合同。在员工按照法定程序完成职务交接并离职后,用人单位必须开具正式的解除劳动合同证明(即离职证明)。 劳动者应得到的工资、保证金和其他经济赔偿等费用也必须得到妥善解决并退还给劳动者本人。用人单位不得任意克扣或拖延结算。若当事人在办理离职手续过程中发现未能结清相关款项,可以向当地劳动部门提出申诉,或者曝光该用人单位的违规行为。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,且该关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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在结束雇佣关系之后，我们有权索取原本属于自己的那份劳动合同。具体来讲，劳动合同并无需归还给所属的公司，而是在公司确认加盖了解约盖章后，保留其中一份以备不时之需。在离开工作岗位之后，您最应关注的文件应该是离职证明。劳动合同通常是一式两份，因此在履历尚未变更之际，为了确保自身利益不受损害，劳动者有义务妥善保管这两份劳动合同。在员工按照法定程序辞去职务并进行完交接工作后，用人单位必须开具正式的解除劳动合同证明（即离职证明）。 劳动者的工资、保证金以及经济赔偿等费用也必须得到妥善解决且退还给劳动者本人。用人单位绝对不能任意克扣或拖延结算，若当事人在办理离职手续过程中发现未能结清相关款项，那么就可以向当地劳动部门提出申诉，或者曝光该用人单位的违法违规行径。
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主动辞职被要求提前走提出辞职之后是需要按流程提报审批的，不继续交接工作，不进行行政事务对接，不最后签字，公司就无权按已辞职来对待。如果员工主动辞职公司要求提前走，一定要用人单位给予正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时会说擅自提前走人。并且这属于公司拟辞退
2022.01.14 15 -
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2020.01.06 155 -
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雇主是否需要提供调薪合同
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在签定合同后被雇者能否向雇主提出辞呈
如果是雇佣关系，提出辞职要承担违约金的。
2022-10-28 15,340
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合同解除后能否主张违约金合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任
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合同能提前履行吗合同能不能提前履行，应视具体情况而定。 按照全面履行原则，债务人要在合同约定的时间内履行自己的债务，债权人可以对损害其利益的提前履行予以拒绝。但由于诚实信用原则和公平原则，在债务人想要提前履行，而提前履行又不损害债权人利益的情况下，债权人不
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