试用期七个月后补偿的合同有效吗
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劳动合同有效，约定的试用期无效。用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以约定试用期，但最多不能超过6个月。未签订劳动合同的，不能约定试用期。违法约定的试用期已经履行的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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六个月的试用期应该签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果试用期是六个月，则单位与劳动者应该签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期是两个月签合同有效吗？试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。《劳动法》第二十一条规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超
2020.04.19 174 -
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2020.08.05 140
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试用期七个月后签的合同有效吗？
劳动合同有效，约定的试用期无效。用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以约定试用期，但最多不能超过6个月。未签订劳动合同的，不能约定试用期。违法约定的试用期已经履行的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第十
2022-10-07 15,340 -
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2021-12-16 15,340 -
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2022-07-10 15,340 -
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2022-08-02 15,340
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,590 2022.04.17 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,933 2022.05.11 -
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59,725 2022.04.17
