员工未提前离职，造成损失怎样赔偿
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职工离职未交接造成损失的，如果劳动者已经提前一个月通知用人单位辞职，而在这期间单位不安排劳动者进行工作交接的，那么员工无需赔偿。但是员工并未提前一个月通知的，那么则需要赔偿。
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员工失职造成公司损失怎么赔偿工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
2020.05.28 1,447 -
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员工离职未交接造成损失公司是否要赔偿职工离职未交接造成损失，需要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.03.02 347
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员工未提前离职，造成损失怎么赔偿
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因
2022-07-07 15,340 -
员工离职前给造成损失怎么赔偿
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关
2022-10-22 15,340 -
员工离职造成其他造成损失怎么赔偿？
【法律意见】 因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损
2022-07-15 15,340 -
职工离职未交接造成损失员工是否要赔偿
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。
2022-11-12 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,824 2022.06.06 -
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个人过失造成的工伤怎样赔偿劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应
1,084 2022.10.08 -
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未成年精神损失费赔偿标准精神损失费的赔偿标准：1、对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；2、对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；3、对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、
3,810 2022.06.22
