超市从事冷冻生鲜工作，劳动法规定有什么津贴和补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
对内容有疑问，可立即反馈反馈
生鲜超市补助分情况来决定。国家认证的生鲜超市，会有一定的补贴，具体的补贴政策以当地政府相关制度为准。身体残疾的、退伍老兵及退休老干部经营生鲜超市的人开超市可以申请政府补贴。对达到验收标准，经区商务局、相关街道办事处实地验收合格的超市，且单店经营满三个月，政府会给予一次性开办补贴。
津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
-
劳动者的津贴和补贴是什么劳动者的津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。而劳动者补贴主要是为了保证职工工资水平不受物价影响，比如房贴、水电贴等。
2020.01.04 332 -
生育津贴和生育补助新规定一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 二、参保职工分娩前
2020.07.27 830 -
南京市工伤津贴补贴上调规定伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整，一级每月增加345元，二级每月增加326元，三级每月增加307元，四级每月增加288元。调整后，一级伤残津贴低于2532元的补足到2532元，二级伤残津贴低于2391元的补足到2
2020.11.16 300
-
生鲜超市有补助吗
生鲜超市补助分情况来决定。国家认证的生鲜超市，会有一定的补贴，具体的补贴政策以当地政府相关制度为准。身体残疾的、退伍老兵及退休老干部经营生鲜超市的人开超市可以申请政府补贴。对达到验收标准，经区商务局、
2021-12-18 15,340 -
劳动法对生育津贴有何规定
对津贴的最新规定如下：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就
2022-09-08 15,340 -
生育津贴和晚育津贴规定是什么
仅供参考，欢迎采纳晚育和生育津贴都是根据员工休假天数来计算的,晚育津贴单位上年度职工平均工资/30*30天生育津贴是单位上年度职工平均工资/30天*产假天数正常产假90天,难产增加15天,晚育30天
2022-07-03 15,340 -
独生子女有什么补贴和津贴
独生子女补贴： 一、只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子长到18周岁位置。 二、独生子女的父母只要是年满59岁后，国家都会给予其父母每年960元的补助，具体条
2022-05-30 15,340
-
01:42
补贴和津贴的区别是什么补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作
1,956 2022.05.13 -
01:00
生育津贴超过一年还给吗生育津贴超过一年一般不会给了。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育
4,148 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,490 2021.04.25
