劳动仲裁时要开什么证明
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申请劳动仲裁要准备以下手续： 一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称能够查到），即可看到公司注册资本。 二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称能够查到），薪水条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据手续。另外在填写诉讼书时，还要填自己的确切地址，公司法人的年纪、职务、联系电话，公司的地址。 三、填写完仲裁申请书后，会给到你一份文件，要你5个工作日内去此处查看受理结果。 四、按照要求去查看，会给你相关文件，再等待开庭通知即可。上述手续中，劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称能够查到），薪水条复印2份，这些是必须的。证明了两方的身份、劳动关系和薪资状况。
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1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。 2、劳动仲裁裁决书，是法律文书，具体法律效力，对于终局裁决，裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力，如果申请人不服，可以向法院起诉；如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销； 3、对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决即发生法律效力。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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劳动仲裁什么时候开始?申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁强制执行的期限一般为两年。法院判决生效后，应当向法院申请强制执行。以判决期限的最后一日为计算未履行债务的开始日，直至两年。没有约定履行期限的，可以按照判决生效之日计算不履行的时间。
2020.08.05 289 -
劳动仲裁开庭证件需要什么开庭前要告知当事人开庭审理的日期与地点。对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进行开庭。要注意下列问题：1.劳动争议
2020.10.23 428 -
劳动仲裁需要什么材料和证明劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
2020.03.19 248
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劳动仲裁怎么开证明
对于劳动仲裁工作证明这些，你争取双倍工资的时候，还可以申请加班费，因为每天只工作8小时，第周工作不超过8小时。但是楼主要提醒你的是，老板肯定会有员工有看法，特别是他在招聘新员工的时候，因为他可能会把所
2022-06-30 15,340 -
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申请劳动仲裁不需要开证明，准备好相关材料之间到当地劳动仲裁委申请即可。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
2022-02-23 15,340 -
劳动仲裁时间怎么证明
工资卡交易记录、工资单、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税证明、用人单位临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、工作单、同事证言（离职）、录音录像或其他书面材料；当然，没有证据可以申请劳动
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁为什么要劳动关系证明
我有和经理的请假录音，其他如工资单，工作证，证人证言等无法收集。有押金条一张，上面的章子不是这个公司的名字，但是一个老板办的。仲裁让劳动监察大队去查是不是为了帮我建立劳动关系？如果他们不承认，只有拿录
2022-03-17 15,340
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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,235 2022.05.11 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,626 2022.05.11 -
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,149 2022.04.15
