员工不认真工作可以解聘吗
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员工拒签劳动合同对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。
疫情期间，企业因生产经营困难的而解雇员工，不过《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定了，企业尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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私下兼职员工可以解聘吗如果符合下列条件，则单位发现员工私下兼职后可以解聘： （一）用人单位明确禁止兼职； （二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作； （三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者
2020.07.31 139 -
合同到期可以解聘员工吗在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。
2020.11.26 100 -
疫情期间可以解聘员工吗疫情期间当然可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括了：1、试用期经试用不合格。2、严重违规。3、严重失职。4、拒不改正，违法兼职。5、被追究刑事责任。除了上
2021.03.25 535
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员工不认真工作公司可以解除劳动合同吗
根据您的描述以及法律的规定，如果公司是以员工工作不认真为理由进行解除，则还是进一步需要区分是工作不胜任了不能完成工作，还是存在违纪的情况的。如果是存在严重违纪情况，比如旷工了，则公司如果有规章制度了，
2022-02-05 15,340 -
员工不认真工作有补偿吗
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职
2022-07-21 15,340 -
员工不胜任公司可以解聘吗
只有公司对员工进行了培训或者调离工作岗位后，员工仍然不胜任的，此时公司才能和员工解除合同。否则不能随便以不能胜任的借口将员工解聘。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培
2022-03-12 15,340 -
员工不服从调岗可以解聘吗
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有
2022-05-08 15,340
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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,178 2022.05.11 -
00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被
16,191 2022.06.21 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,320 2022.04.15
