试用期解约有多大赔偿
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试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿： 一、单位无过错辞退劳动者的。 二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。 三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。 四、法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期违约赔偿金一、没签劳动合同，超过30天后，每超1天要按2倍的工资支付。 二、签了劳动合同，过了试用期被企业开除的，如员工不是触犯了《劳动法》中规定的企业不用赔的项目，那企业都需要支付赔偿金按《劳动合同法》1-6个月补偿半个月工资，6个月以上-1年补偿
2020.07.09 629 -
试用期解除合同的赔偿有多少试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.
2020.06.27 206 -
试用期被解雇有赔偿吗试用期被解雇不一定有赔偿，要看属于什么情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位要解除劳动合同的，可以解除劳动合同，对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。但是用人单位违法法律规定解雇员工的，应当给予经济赔偿金。我国《劳动合同法》第四十二条规
2022.04.16 1,112
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试用期解约有赔偿吗
因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-06-24 15,340 -
试用期解约需要赔偿吗
因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-05-16 15,340 -
试用期内解约需要赔偿吗?
如果证明试用期不符合就业条件，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿，补偿标准依照中华人民共和国劳动合同法如下：试用期第二十一条，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，用人单位
2022-01-05 15,340 -
试用期内解约有补偿吗？
因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-07-12 15,340
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01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,897 2022.04.17 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,518 2022.05.11
