经济性裁员时的应对策略

经济性裁员是指用人单位为了节省开支、优化管理流程或考虑经济或技术因素而裁减超过20名劳动者,或者裁减比例达到企业在职员工总数的10%以上。实施经济性裁员的根本目的是提高企业在市场经济环境下的竞争力和生存能力。当用人单位决定采取经济性裁员措施时,需遵守法律法规,向涉及的劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工对企业的经济性裁员程序、条件和经济补偿等问题存在异议,可以先与用人单位进行沟通协商;协商无果,则可选择口头或书面形式提出调解请求;若调解仍无法解决问题,劳动者还可向劳动仲裁机构提起申诉;对于仲裁裁决结果不满的,劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时,可以裁减人员。在裁减人员时,用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告。如果用人单位在六个月内录用人员,应优先录用被裁减的人员。 根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十七条,法定整顿期间指依据《中华人民共和国企业破产法(试行)》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间,生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。报告仅指说明情况,无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 根据《劳动合同法》第四十一条,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告。裁减人员时,用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。用人单位在裁减人员后,在六个月内重新招用人员的,应通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条 规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法）若干条文的说明》第二十七条 本条中的“法定整顿期间”指依据《中华人民共和国企业破产法（试行）》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。“报告”仅指说明情况，无批准的含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。 《劳动合同法》第四十一条 ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 解决方法