2022年离职交接期限的法律规定

法律规定员工未交接就离职的法律处罚
员工未履行公司正常离职的交接手续，给用人单位未来工作和人员衔接问题造成损失的，应该赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定

2020.04.09 861
2022年法律是怎么规定离婚的
法律规定的离婚： 1、当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力； 2、协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿。双方自愿是协议离婚的基本条件，协议离婚的当事人应当有一致的离婚意愿。这一意愿必须是真实而非虚假的；必须是自主作出的而不是受对方

2022.04.16 849
劳动法关于离职交接的规定
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，

2020.09.28 1,092

专业问答更多>>

离职交接期限的法律规定
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。

2022-07-12 15,340
离职交接期限的法律规定是什么
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。

2022-05-16 15,340
2022年限期出境的法律规定
限期出境不准入境年限是五年。限期出境是一种行政处罚。法律、行政法规、规章中有关限期出境的规定治安管理处罚法第十条规定：对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境。

2022-11-11 15,340
2022年辞职的法律规定
关于辞职的法律规定：如果劳动者提出辞职，而用人单位也同意的，劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期限届满，劳动合同解除，也就辞职了。

2022-11-10 15,340

法律短视频更多>>

00:47
民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

1,501 2022.05.18
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,440 2022.05.27
00:47
2022离婚新规定冷静期是多久
2022离婚新规定冷静期是三十天。具体规定如下： 1、夫妻双方当事人依法申请离婚登记后，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请； 2、离婚冷静期届满后，在三十日内，双方应当亲自

1,040 2023.01.04

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

有问题
就会有解决办法

在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

精选问答